العمل المؤسسي ضرورة للبقاء والإستمرارية والانتشار الواسع

العمل المؤسسي هو شكل من أشكال التعاون بين الناس ، وهو الميل لتقبل العمل وفق مجموعة بكل ما تحمله الكلمة من معاني ، وممارسة هذا العمل وأداؤه بشكل منتظم قائم على أسس ومبادئ وقيم محددة وأركان ، وفي هذا العالم الذي نعيش فيه الآن أصبح العمل المؤسسي ليس اختيارا وانما ضرورة للبقاء والحفاظ على الوجود

فلا مكان اليوم للعمل الفردي القائم على فكر ومجهود وتخطيط وتنفيذ فرد واحد

أهـمـيـة العمـل المـؤسسـي :

أنه ينقل العمل من الفردية الى الجماعية ومن العشوائية الى التخطيط ومن التأثير المحدود الى التأثير الواسع ، كما أنه يضمن ثبات العمل واستمراره ويحافظ على تراكم الخبرات والمعلومات والتجارب . كما أنه لا يتأثر أو يتغير بتغير الأفراد أو القيادات حيث أنه يعمل على أن تكون المؤسسة جاهزة لتقديم القيادة البديلة في وقت الضرورة والطوارئ ، كما أنه يضمن دعم المؤسسة بأفضل الموارد البشرية وذلك من خلال اتباع سياسة متطورة في الاختيار والتوظيف .

فكرة صناعة مؤسسة ليست فقط في الشركات والبزنس لكن من الممكن أيضاً أن تكون في الجمعيات أو في الأندية أو أي هيئات غير هادفة للربح أو في أي تجمع انساني أو فرق عمل تريد لها أن البقاء والاستمرار والإنتشار الواسع والتأثير الكبير .

دعى الإسلام الى فكرة العمل وفق فكر مؤسسي فنجد النبي الكريم يقول انما جئت لأتمم مكارم الأخلاق ، أي أنه لم يلغي ما قبله .

في العمل المؤسسي يتجلى دور القائد أو صاحب الفكرة في وضع الرؤية والرسالة والقيم في حين يكون دور المدير أو المديرين تحويل الأفكار الى برامج عمل للوصول الى الرؤية وتحقيق الرسالة .